عملية “لمسة أخف” للفصل من العمل المخطط لها بموجب مشروع قانون العمال في المملكة المتحدة

ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية

ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.

سيحصل الموظفون في المملكة المتحدة الذين ما زالوا تحت المراقبة على مستوى أقل من التعويض عن الفصل التعسفي بموجب المقترحات التي وضعتها حكومة حزب العمال كجزء من إصلاحها الشامل لقانون العمل.

يعد البند الذي يمنح العمال الحماية من الفصل التعسفي منذ أول يوم لهم في الوظيفة هو العنصر الأكثر إثارة للجدل في مشروع قانون واسع النطاق لحقوق العمل نُشر يوم الخميس، والذي قدمه الوزراء باعتباره ترقية لحقوق العمال مرة واحدة كل جيل.

حوالي ثلث القوى العاملة في المملكة المتحدة ظلوا في وظائفهم الحالية لمدة تقل عن عامين ويمكنهم الاستفادة من الحق الجديد، الذي وصفه دانييل بولارد، الشريك في شركة المحاماة تشارلز راسل سبيتشليز، بأنه “التغيير الأكثر جذرية للفصل التعسفي”. القانون منذ صدوره لأول مرة عام 1971”.

ولكن بعد ضغوط شديدة من مجموعات الأعمال، التي تقول إن السياسة ستؤدي إلى تجميد التوظيف، أقرت الحكومة بأن أصحاب العمل سيكونون قادرين على اتباع عملية “لمسة أخف”، إذا قرروا أن الموظف غير مناسب للوظيفة على مدى فترة العمل. فترة الاختبار الخاصة بهم.

لم يتم بعد تحديد تفاصيل كيفية عمل عملية المراقبة القانونية، وسيتم تحديدها في اللائحة ومدونة قواعد السلوك بعد أن يصبح مشروع القانون قانونًا. لكن المقترحات التي تم طرحها يوم الخميس أشارت إلى تخفيف كبير في السياسة الأصلية.

وقالت الحكومة في وثيقة “الخطوات التالية”، التي نُشرت إلى جانب مشروع القانون، إن تفضيلها سيكون لفترة اختبار قانونية مدتها تسعة أشهر – أطول من فترات الثلاثة إلى الستة أشهر التي يعمل بها العديد من أصحاب العمل حاليًا.

قالت كيت بيل، الأمين العام المساعد لمؤتمر نقابات العمال، إن التأكد من أن أصحاب العمل اتبعوا عملية عادلة عندما قاموا بفصل الموظف سيكون أكثر أهمية من طول فترة الاختبار

لكن الحكومة سوف “تتشاور أيضًا بشأن نظام التعويض للمطالبات الناجحة خلال فترة الاختبار، مع الأخذ في الاعتبار عدم قدرة المحاكم على منح التعويضات الكاملة المتاحة حاليًا”.

ويشعر الوزراء بالقلق من أن الحق الجديد يمكن أن يؤدي إلى زيادة في الدعاوى أمام محاكم العمل المثقلة بالفعل، مع قوائم انتظار تصل إلى عامين لجلسة استماع.

وأوضحت وثيقة الخطوات التالية أن الحكومة تسعى إلى ردع الناس عن متابعة المطالبات الهشة.

لكن المبدأ القائل بأن العمال الذين لديهم فترات عمل أقصر لا ينبغي أن يكونوا مؤهلين للحصول على نفس المستوى من التعويض مثل أولئك الذين لديهم فترات عمل أطول، سيكون مثيراً للجدل مع النقابات، التي قامت بحملة من أجل “حقوق اليوم الأول”.

قال دارين نيومان، مستشار قانون العمل، إن هناك مخاوف من أن حتى عملية “اللمسة الخفيفة” لفصل الموظفين أثناء فترة الاختبار يمكن أن “تسبب الفوضى”، حيث أصبحت أقسام الموارد البشرية “متورطة في الجوانب الفنية للإجراء”.

لكنه أشار إلى أن الحد من التعويضات خلال فترات الاختبار سيكون “خطوة مفاجئة” بالنظر إلى أن الإصدارات السابقة من خطط حزب العمال تضمنت مقترحات لرفع الحدود القصوى القانونية لقرارات المحكمة.

الحد الأقصى للحكم الذي يمكن أن تصدره المحكمة بشأن الفصل التعسفي هو أيهما أقل من 115.115 جنيهًا إسترلينيًا أو إجمالي الأجر لمدة عام. لكن المحاكم تأخذ في الاعتبار بالفعل طول مدة الخدمة عند حساب التعويض، و”بانتظام… . . قال نيومان: “منحوا تعويضًا صفرًا”.

وقال كاسبار جلين، رئيس رابطة محامي التوظيف، إن عملية “اللمسة الخفيفة” يمكن أن ترقى إلى مستوى “إدخال يوم واحد مباشرة من الباب الأمامي وتهريبه للخارج من الباب الخلفي” للموظفين الذين تم فصلهم لأسباب تتعلق بالأداء.

ومع ذلك، أشار إلى أنه سيظل “تغييرًا جذريًا” في حماية الموظفين الجدد الذين يواجهون الفصل من العمل كجزء من جولة جماعية للتسريح من العمالة.