مشروع قانون حقوق العمال لدينا مفيد للأعمال

ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية

ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.

الكاتب هو نائب رئيس الوزراء ووزير الدولة للتسوية والإسكان والمجتمعات

تعلم جميع أفضل الشركات أن أعظم أصولها هو موظفوها. دعونا نواجه الأمر، من المرجح أن تشق طريقك عندما يكون لديك عمال ماهرون ومتحمسون يشعرون بالتقدير خلفك.

لقد رأيت هذا من جميع الزوايا طوال مسيرتي المهنية، كمساعدة منزلية في قطاع الرعاية، ومندوب نقابي، خلال فترة عملي في السياسة والآن، أقود دائرة حكومية مع موظفين منتشرين في جميع أنحاء البلاد. بغض النظر عن المكان الذي عملت فيه، فمن الواضح أنه إذا عاملت الناس بشكل جيد، وتأكدت من حصولهم على أجر عادل مقابل يوم عمل عادل والاحترام والكرامة التي يستحقونها، فإن الجميع يكسبون: الشركات والعمال والاقتصاد البريطاني ومجتمعاتنا.

لقد فشل الإطار القديم لتنظيم سوق العمل في المملكة المتحدة في مواكبة التكنولوجيا الجديدة، والطرق الجديدة لممارسة الأعمال التجارية، وطرق العمل الجديدة. ومع وجود استراتيجية صناعية غير موجودة وأنظمة تخطيط متصلبة، فشل اقتصادنا في مواكبة عالم متغير، في حين أن الوظائف والفرص الجيدة في صناعات المستقبل غالباً ما تفوتنا. وقد أدى هذا إلى خنق النمو، وخنق الإنتاجية، وتركنا في ظل اقتصاد منخفض الأجر لا يخدم أحداً.

لقد تم انتخاب حزب العمال على أساس وعد بوقف دوامة الانحدار هذه، وتحسين الأمن في العمل من أجل اقتصاد القرن الحادي والعشرين. ولهذا السبب فإن تقديم مشروع قانون حقوق العمل هذا الأسبوع يمثل فرصة بالغة الأهمية لرسم طريق جديد للنمو جنبًا إلى جنب مع العناصر الأخرى لنهجنا الحديث في جانب العرض، والذي يتضمن إصلاح التخطيط، والبدء في ثورة المهارات، والتحول الحديث. الاستراتيجية الصناعية وخطة لمعالجة الخمول.

قبل وقت قصير من ترك حزب العمال منصبه في عام 2010، كانت الأجور ترتفع بواحد من أسرع المعدلات في العالم المتقدم؛ واليوم، يعد هذا المعدل واحدًا من أبطأ المعدلات. وبالقيمة الحقيقية، لم يرتفع متوسط ​​الرواتب إلا بالكاد عما كان عليه قبل الأزمة المالية في عام 2008. كما أن انعدام الأمن في العمل منتشر أيضًا، حيث لا يتمكن الكثير من العمال من التخطيط لحياتهم وفقًا لوظائفهم.

وهذا أمر سيء للأعمال التجارية، وسيئ للعاملين، وسيئ للاقتصاد أيضًا. ولهذا السبب، تم انتخاب حكومة حزب العمال الحالية على أساس الوعد باستعادة المبدأ القائل بأن العمل يجب أن يكون له أجر دائمًا، وبناء اقتصاد مناسب للمستقبل. وهذا يعني خلق فرص عمل توفر الأمن، وتعامل العمال بإنصاف، وتدفع لهم أجوراً لائقة. إن خطتنا لضمان أن العمل مجزٍ ستدعم أصحاب العمل والشركات في جميع أنحاء البلاد، مما يخلق فرصًا متكافئة وتحديث عالم العمل.

يهدف مشروع القانون هذا الأسبوع إلى ترقية إطار حقوق العمل لدينا والاستجابة لعالم العمل المتغير. سنساعد المزيد من الأشخاص على الالتحاق بالعمل والتقدم، وجعل العمل المرن هو الوضع الافتراضي، وإنشاء حق جديد في إجازة الحداد، وإتاحة إجازة الأبوة والأبوة من اليوم الأول لبدء وظيفة جديدة، وتعزيز الحماية للنساء الحوامل والجدد. عودة الأمهات إلى العمل.

لكن خطتنا ستكون بداية حقبة جديدة من الشراكة بين قطاع الأعمال والعمال أيضًا. فهو يطوي صفحة النهج الهدّام في التعامل مع العلاقات الصناعية والذي ألحق الضرر بالعمال والخدمات العامة ودافعي الضرائب بأسوأ قدر من الاضطراب منذ عقود من الزمن. وبدلاً من التعطيل، ستعمل الحكومة مع الشركات والنقابات العمالية وأصحاب المصلحة الآخرين لتحقيق مهمتنا بشأن النمو.

نحن نعلم أن الشركات تفخر بمعاملة موظفيها بشكل جيد ونعلم أن ذلك أمر منطقي من الناحية التجارية أيضًا. إن إصلاحاتنا سترفع الأرضية وتنهي السباق نحو القاع الذي شهد تنافس البعض على أساس الأجور المنخفضة والمعايير المنخفضة وانعدام الأمن. وسيعمل التشريع أيضًا على تكافؤ الفرص، مما يضمن عدم تقويض أصحاب العمل الجيدين من قبل أصحاب العمل السيئين، حتى تتمكن جميع الشركات من التنافس في الجودة والابتكار.

وقد أظهر الاستطلاع الأخير الذي أجراه معهد الأبحاث IPPR ومؤتمر النقابات العمالية أن الغالبية العظمى من المديرين وكبار صناع القرار يعتقدون أن إصلاحاتنا – بما في ذلك زيادة الوصول إلى الأجر المرضي من اليوم الأول وحظر العقود الاستغلالية بدون ساعات عمل – سوف يكون لها تأثير. تأثير إيجابي على الإنتاجية.

وأخيرا، سوف نعمل على إصلاح نظام التنفيذ المجزأ وغير الفعّال في سوق العمل. ستجمع وكالة العمل العادل الجديدة بين وظائف التنفيذ الحالية لإنشاء علامة تجارية واحدة قوية ومعروفة حتى يعرف الأفراد أين يتوجهون للحصول على المساعدة. فالشركات التي تفعل الشيء الصحيح من خلال موظفيها لن يتم تقويضها بعد الآن من قبل الشركات ذات المعايير المنخفضة.

في النهاية، سواء كنت في الحكومة، أو مديرًا تنفيذيًا على مؤشر FTSE 100 أو ممثلًا نقابيًا، فنحن جميعًا نريد نفس الأشياء: نمو أقوى ومستويات معيشة أعلى والمزيد من الاستثمار والفرص لتعزيز التجديد الوطني. ويتوقع الشعب البريطاني منا أن نعمل جميعا معا لتحقيق هذا الهدف. سأبذل قصارى جهدي لتحقيق ذلك.