الشمس تغرب عن التقاعد التقليدي
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
هل تتوقع أن تتقاعد في سن السبعين؟
تعتمد الإجابة جزئيًا على كيفية تعريف التقاعد، ولكن مجموعة الأنابيب والنعال والسفن السياحية التي استمتعت بها الأجيال السابقة هي شيء يبدو غريبًا وغير قابل للتحقيق بالنسبة لمعظم العمال اليوم.
إن ارتفاع متوسط العمر المتوقع إلى جانب المعاشات التقاعدية الأقل سخاء يعني أن أكثر من ثلثي البالغين في المملكة المتحدة يعتقدون أن التقاعد في الستينيات من العمر سيصبح شيئًا من الماضي، وفقًا لبحث أجرته مؤسسة كندا لايف المتخصصة في التقاعد هذا الأسبوع.
تسري التوترات بين الأجيال من خلال دراسة Life100+ التي تستكشف “الاتجاه الكبير لطول العمر”. يعتقد المشاركون في العشرينات والثلاثينات من العمر أنهم أسوأ حالًا من الناحية المالية من آبائهم. وفي بعض الحالات، كان الأشخاص في الأربعينيات والخمسينيات من العمر يتحملون العبء الإضافي المتمثل في رعاية الجيل الأكبر سناً. على الرغم من أن معظم المشاركين توقعوا الحصول على الميراث (في نهاية المطاف)، إلا أن القليل منهم أفادوا بأنهم أجروا محادثة حول هذا الموضوع. وهذا لا يبشر بالخير لتحسين التخطيط الضريبي في عملية تحويل الثروة العظيمة.
وفي الوقت نفسه، يقوم ما يسمى ببنك أمي وأبي بتداولات سريعة. تظهر بيانات Canada Life أن 19 في المائة من المشاركين الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فما فوق ما زالوا يقدمون الدعم المالي لأطفالهم البالغين. أصبحت المساعدة في ودائع المنزل وتكاليف الرهن العقاري شائعة بشكل متزايد، ولكن يتم الاعتماد على الكثير منها كمصدر لرعاية الأطفال المجانية.
ونظراً لجميع الضغوط المالية والديموغرافية، فإن تأخير التقاعد والعمل لفترة أطول يبدو وكأنه الحل الواضح. ولكن حتى لو كنت تتمتع بصحة جيدة بما يكفي للاستمرار، فهناك مشكلة واحدة كبيرة. يبدو أن مسؤولي التوظيف قد فاتتهم مذكرة طول العمر.
يقول ليندسي ريكس بروم، الرئيس التنفيذي لشركة كندا لايف: “إن كيفية تطوير طول عمر العمل هي قضية ملحة”. سيعرف أي قراء أصبحوا زائدين عن الحاجة في الخمسينيات أو الستينيات من العمر مدى صعوبة العثور على الحفلة التالية. قد يؤدي التقدم في الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا الرقمية إلى زيادة صعوبة تكييف مجموعة مهاراتك وتنفيذ محور وظيفي متأخر. ومع ذلك، قد يضطر أصحاب العمل قريبا إلى إعادة النظر في قيمة العمال الأكبر سنا.
وتتوقع شركة استشارات التوظيف 55/Refind أنه خلال السنوات العشرين المقبلة، سوف يتقلص عدد السكان في سن العمل في المملكة المتحدة (16-60) بنسبة 25 في المائة. خلال الإطار الزمني نفسه، من المتوقع أن ينمو عدد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عاما بنسبة 40 في المائة – وبالحكم على مشكلة نقص مدخرات المعاشات التقاعدية في المملكة المتحدة، فإن الكثيرين لن يكونوا قادرين على تحمل تكاليف التقاعد.
وهي تقدم المشورة لمجموعة من الشركات حول كيفية توظيف الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا، ومساعدة أولئك الموجودين بالفعل في القوى العاملة على البقاء لفترة أطول من خلال تحسين المهارات وإعادة التدريب. غالبًا ما يتم التغاضي عن التحيز ضد كبار السن في استراتيجيات الشركات المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول (DEI). ليس لدى ثلثي الشركات البريطانية أي خطط للإبلاغ عن العمر كمقياس للتنوع في المستقبل.
بالنسبة للعديد من المهنيين الأكبر سنا الذين طردوا من القوى العاملة قبل وقتهم، كان الحل هو تطوير “محفظة وظيفية”؛ القيام بأعمال استشارية مستقلة، أو إنشاء أعمالهم الخاصة أو (إذا كانوا محظوظين) العمل كمدير غير تنفيذي.
اعتمادًا على وضعك المالي، قد يكون هذا “جسرًا للتقاعد” مفيدًا حتى يتم تفعيل مدخرات التقاعد من أماكن العمل السابقة. مع ذلك، يشير ريكس بروم إلى تحدٍ آخر، وهو مدى انفصال كثير من الناس عن مدخراتهم طويلة الأجل. وتقول: “ربما يمكننا جميعاً أن نقول مقدار ما لدينا في حسابنا الجاري، أو حساب التوفير، ولكن الغالبية العظمى من السكان لن يكونوا قادرين على إخبارك بالمبلغ الذي استثمروه في معاشاتهم التقاعدية”.
أظن أن معظم الناس مشغولون للغاية بالقلق بشأن إدارة شؤونهم المالية اليوم بحيث لا يفكرون كثيرًا في كيفية التعامل معهم غدًا. يحاول مقدمو المعاشات التقاعدية سد فجوة المشاركة بجميع أنواع الحلول الرقمية (لقد جربت “مرآة المعاشات التقاعدية” الخاصة بـ Scottish Widows على حسابي على Instagram هذا الأسبوع) بالإضافة إلى أن لوحة معلومات المعاشات التقاعدية التي طال انتظارها ستساعد بلا شك الأشخاص على إدارة مدخراتهم المتعددة.
ومع ذلك، فحتى أولئك الذين نجحوا في جمع ما يكفي من المال لتحقيق التقاعد التقليدي يبحثون عن شيء أكثر فائدة.
يتحدث البروفيسور أندرو سكوت، الخبير الاقتصادي وخبير طول العمر، عن “العائد الديموغرافي الثاني” للعيش لفترة أطول. وقد حسب أن أولئك الذين يعيشون حتى سن المئة لديهم حوالي 100 ألف ساعة إنتاجية إضافية يقدمونها للمجتمع مقارنة بأولئك الذين يعيشون حتى سن السبعين.
إذن ماذا يمكنك أن تفعل معهم؟ أنا عضو في مجموعة UK Fire HQ على فيسبوك – وهذا يرمز إلى تحقيق الاستقلال المالي والتقاعد المبكر – على الرغم من أن ما تعنيه الكلمة “R” على وجه التحديد هو نقطة خلافية إلى حد ما.
يمكن للعديد من زملائي الأعضاء أن يتقاعدوا في الخمسينيات والستينيات من عمرهم، ولكنهم يختارون الاستمرار في العمل. يقول أحدهم إن الاختلاف الرئيسي لم يعد موجودًا بحاجة للعمل من أجل المال. آخر يفضل مصطلح “العاملين في مجال الترفيه”، الذي أحبه. ويشير إلى أنه إذا استثمرت ما يكفي من المال لجعل العمل اختياريًا، فلديك خيار أكبر بكثير حول العمل الذي قد تسعى إليه وبأي شروط.
لقد تولى الكثيرون عملاً مُرضيًا، ولكن بأجر منخفض، بعد تقاعدهم من “وظيفتهم المهنية”؛ وقد تبنى آخرون أدوارًا تطوعية في الجمعيات الخيرية ويعمل بعضهم كمستشارين محليين. ليس الأمر كله عملاً بالطبع؛ كما أن قضاء المزيد من الوقت مع الأحفاد والاستمتاع بالهوايات والسفر له أهمية كبيرة أيضًا. لكن أحد الأعضاء أشار إلى أنه بعد أن نترك عالم العمل، يمكننا أن نضيف قيمة أكبر للمجتمع مما فعلناه عندما ركز الموظفون على تحقيق عوائد للمساهمين.
عندما نفكر في التخطيط للتقاعد، نحتاج إلى الابتعاد عن فكرة التوقف عن العمل، والاستعداد بشكل استباقي للخطوة التالية في حياتنا العملية – سواء كان ذلك محورًا وظيفيًا، أو مهنة محفظة، أو اختيار رد الجميل.
هناك جميع أنواع الأدوات على الإنترنت لمساعدة الأشخاص على معرفة ما إذا كانوا يدخرون ما يكفي للتقاعد، ولكن القليل منها يتناول هذا المجال. أحد الأشياء التي أوصي بها هي أداة التشخيص المجانية الممتازة الموجودة على موقع الويب الخاص بالبروفيسور سكوت “100 عام من الحياة”. اقض خمس دقائق في الإجابة على الأسئلة وسيتم تسجيلك بشأن مدى إمكانية تأمين “أصولك” للمستقبل في وقت لاحق من حياتك، بما في ذلك حياتك المهنية ومهاراتك وأسلوب حياتك، مع اقتراحات حول كيفية تحسينها.
مهما كان تصورك للتقاعد، فإن توفير ما يكفي لتمويل حياتك المستقبلية أمر حيوي. ومع ذلك، فإن استثمار الوقت في اكتساب مهارات جديدة، وبناء شبكة علاقاتك، وتحسين صحتك ولياقتك البدنية كلها أمور لا تقل أهمية.
كلير باريت هي محررة شؤون المستهلك في صحيفة فاينانشيال تايمز ومؤلفة كتاب “ما لا يعلمونك عن المال‘. claer.barrett@ft.com انستغرام @ كلايرب
