خبراء الضرائب يحذرون من ارتفاع التأمين الوطني لأصحاب العمل

ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية

ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.

حذر خبراء الضرائب من أن زيادة التأمين الوطني لصاحب العمل سيكون لها عواقب بعيدة المدى على العاملين لحسابهم الخاص وأصحاب الأعمال الصغيرة وبعض العمال الأكثر ضعفا في البلاد.

رفض رئيس الوزراء السير كير ستارمر هذا الأسبوع استبعاد زيادة مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل – وهي ضريبة يمكن أن تجمع مليارات الجنيهات الاسترلينية نحو خزائن البلاد في ميزانية 30 أكتوبر.

يتم حاليًا فرض رسوم على التأمين الوطني لصاحب العمل بنسبة 13.8 في المائة على جميع أرباح الموظفين التي تزيد عن 175 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع. وتتمثل الخيارات الرئيسية في زيادة صافي الدخل على الأرباح، أو إدخال صافي الدخل على اشتراكات معاشات التقاعد لأصحاب العمل.

“إذا ارتفعت تكلفة التوظيف، فسوف تحتاج الشركات إلى تحمل هذا الأمر بطريقة أو بأخرى. وقال سيب مالي، الرئيس التنفيذي لشركة كيودوس لاستشارات الضرائب: “من البديهي أن الشركات الصغيرة ستكون الأكثر تضررا”.

وأضافت ريبيكا سيلي هاريس، مؤسسة شركة ReLegal Consulting: “بالنسبة للشركات الصغيرة التي يديرها أصحابها، قد يكون ارتفاع المعدل معوقًا”. ونتيجة لذلك، قد يختار الكثيرون عدم توظيف أي شخص أو التفكير في استخدام العاملين لحسابهم الخاص.

وقالت: “المشكلة هي أن توظيف شخص خارج كشوف المرتبات هذه الأيام أمر محفوف بالصعوبة وعدم اليقين”.

على سبيل المثال، أدت التغييرات التي طرأت في السنوات الأخيرة على قواعد ضريبة العمل خارج كشوف المرتبات، والمعروفة باسم IR35، إلى خلق مشهد معقد للشركات والعاملين المستقلين.

وكانت إحدى النتائج هي ارتفاع عدد العمال المتعاقدين أو المؤقتين الذين يستخدمون ما يسمى بالشركات المظلة.

هذه هي وكالات الرواتب التي تتولى الإدارة المالية للمقاول، وإدارة الضرائب والدفع. لكن الصناعة الشاملة غير منظمة، وعلى الرغم من وجود العديد من المشغلين الشرعيين، يحذر خبراء الصناعة من وجود العديد من عمليات الاحتيال أيضًا.

قال كريس برايس، الرئيس التنفيذي لجمعية خدمات العمال المستقلين والمقاولين، إن ارتفاع معدل التأمين الوطني لصاحب العمل سيكون له “تأثير على جميع العاملين، ولكن له آثار بعيدة المدى بشكل خاص، وبصراحة، مثيرة للقلق العميق” على العمال المظليين – مما يؤدي إلى تخفيضات في أخذ الأجر إلى المنزل.

وقال إنه في بعض الحالات، يمكن أن “يدفع إجمالي أجر بعض العمال المظليين إلى مستوى قريب بشكل خطير من – أو حتى أقل – من الحد الأدنى الوطني للأجور”، مضيفًا أن هذا من شأنه أيضًا أن يخلق مشكلات امتثال لأصحاب العمل وسيتعين معالجتها من قبل وكالات التوظيف ووكالات التوظيف. عملائهم.

وقال كروفورد تيمبل، الرئيس التنفيذي لشركة Professional Passport، وهي جهة تقييم مستقلة للامتثال لقيام وسطاء الدفع: “إن الزيادة المقترحة في بطاقات الهوية الوطنية لأصحاب العمل ستعاقب العاملين في المظلات، حيث أن الأموال التي تتلقاها الشركات المظلة تشمل جميع تكاليف أصحاب العمل. كلما ارتفعت التكاليف، قل المال المتاح للعمال – لذلك سيرون انخفاضًا في أجورهم المنزلية.

وأضاف تمبل أن التكاليف المرتفعة ستجعل الأمر أكثر صعوبة بالنسبة لمشغلي المظلة الشرعيين، الذين يعملون على هوامش ضيقة للغاية، وهذه البيئة “ستوفر حافزًا أكبر لمقدمي الخدمات غير الممتثلين للحصول على موطئ قدم أقوى في السوق”.

قال سيلي هاريس: “عمال شركة المظلات هم أشخاص عاملون، لكنهم لم يحصلوا حتى الآن على أي حماية من حكومة حزب العمال”. وأضافت أن هؤلاء العمال “معرضون للخطر بشكل خاص”.

ومع ذلك، قال معلقون آخرون إنه على الرغم من وجود بعض المخاطر بالنسبة لأنواع معينة من العاملين لحسابهم الخاص، إلا أن الزيادة في التأمين الوطني لأصحاب العمل يمكن أن يكون لها آثار إيجابية على الأشخاص الآخرين العاملين لحسابهم الخاص.

وقال مالي إن تغييرات IR35 في القطاع الخاص التي تم تنفيذها في عام 2021 أدت إلى قيام بعض الشركات باتخاذ نهج شامل من خلال إضافة القوى العاملة الطارئة لديها إلى كشوف المرتبات. وقال إن زيادة صافي الدخل لأصحاب العمل يمكن أن “تجبر الشركات التي تواجه تكاليف أعلى على إعادة التفكير في هذا النهج وربما تفتح الباب أمام المزيد من الفرص للعاملين المستقلين والمقاولين”.

توقع ديف تشابلن، الرئيس التنفيذي ومؤسس هيئة المقاولات ContractorCalculator، أن الإمكانات في الشركات الوطنية لأصحاب العمل “ستشهد المزيد من الشركات التي تقوم بتوظيف المقاولين”.

وقال: “على الرغم من أن معدلات يوم المقاولين قد تبدو أعلى من تكاليف الموظفين الدائمين المعادلة، إلا أنها توفر وفورات طويلة الأجل [for employers] مهمة – لا يوجد التزام مستمر بالراتب بمجرد انتهاء المشروع، ولا توجد مساهمات في المعاشات التقاعدية، والأهم من ذلك، لا يوجد NI لأصحاب العمل يدعو للقلق.

وقال: “إنه وضع مربح للجانبين”. “تكتسب الشركات المرونة والتحكم في التكاليف من خلال توظيف المواهب حسب الحاجة، في حين أن المقاولين الذين يكسبون معدلات أعلى يساهمون بشكل أكبر في الخزانة من خلال مدفوعات الضرائب.”