تقوم شركة Meta المالكة لـ Instagram بطرد الموظفين لشراء معجون أسنان، وليس وجبة غداء
وبحسب ما ورد تم فصل العمال في شركة ميتا بسبب إساءة استخدام نظام قسائم الوجبات الخاص بشركة التكنولوجيا، مثل استخدامه لشراء معجون الأسنان ومسحوق الغسيل.
وشملت الانتهاكات الأخرى للسياسة مشاركة القسائم مع الآخرين أو تجاوز الميزانية، وفقًا للأشخاص الذين قالوا إنهم يعملون في ميتا.
هناك روايات مختلفة حول مقدار التحذير، إن وجد، الذي قدمه مالك Instagram وFacebook وWhatsApp للعمال قبل طردهم.
بشكل منفصل، ورد أن الشركة قامت بخفض الوظائف في جميع أنحاء الأعمال. تم الاتصال بـ Meta للتعليق.
يُمنح موظفو Meta 25 دولارًا (19 جنيهًا إسترلينيًا) للغداء، و20 دولارًا للإفطار، و25 دولارًا للعشاء في قسائم مخصصة لاستخدامها في طلب الطعام من Grubhub، وهو الاسم الأمريكي لموقع الوجبات الجاهزة Just Eat.
يبدو أن المنشورات على لوحة الرسائل الاجتماعية الخاصة بالعمل المجهول تؤكد عناصر القصة، التي نشرتها صحيفة فايننشال تايمز في الأصل.
كتب أحد المستخدمين أن أكثر من 30 شخصًا تم فصلهم الأسبوع الماضي لأنهم استخدموا الاعتمادات “للمواد غير الغذائية، أو شاركوا الاعتمادات مع الناس، أو تجاوزوا الميزانية”.
ومن أمثلة المواد غير الغذائية التي تم شراؤها معجون الأسنان وفرشاة الأسنان وكؤوس النبيذ.
وقال المستخدم: “لقد تم تحذيرهم بالتوقف، وهو ما فعله معظمهم، لكن تم طردهم بعد ثلاثة أشهر حتى بعد التوقف”.
وكرر البعض الادعاء بأنه تم تحذير الموظفين، على الرغم من أن مستخدمين آخرين كتبوا أنه لم تكن هناك تحذيرات.
بشكل منفصل، أفادت التقارير أن الشركة قامت أيضًا بتخفيض الوظائف في WhatsApp وInstagram وReality Labs، وهي شركة الواقع الافتراضي المسؤولة عن سماعة الرأس Oculus. لا تتعلق هذه التخفيضات بالمشكلات المحيطة بنظام القسائم.
وقالت جين مانشون وونغ، مهندسة الأمن السابقة في شركة ميتا، يوم الأربعاء إنها فقدت وظيفتها كجزء من عمليات التسريح من العمل على نطاق أوسع.
وكتبت على موقع X، تويتر سابقًا: “ما زلت أحاول معالجة هذا الأمر، لكن تم إبلاغي أن دوري في Meta قد تأثر”.
تم تعيين السيدة وونغ منذ ما يزيد قليلاً عن عام كمهندسة برمجيات بعد أن وصلت إلى قائمة فوربس لعام 2022 لأفضل 30 شخصًا تحت سن 30 عامًا.
تم الإبلاغ عن عمليات التسريح للعمال لأول مرة بواسطة Verge، حيث قال متحدث رسمي للنشرة التقنية: “يقوم عدد قليل من الفرق في Meta بإجراء تغييرات لضمان توافق الموارد مع أهدافهم الإستراتيجية طويلة المدى واستراتيجية الموقع.
“يتضمن ذلك نقل بعض الفرق إلى مواقع مختلفة، ونقل بعض الموظفين إلى أدوار مختلفة. في مثل هذه المواقف، عندما يتم إلغاء أحد الأدوار، فإننا نعمل بجد لإيجاد فرص أخرى للموظفين المتأثرين.”
