يسعى مشروع قانون حقوق العمال في المملكة المتحدة إلى تقليل العوائق أمام النقابات للتفاوض مع أصحاب العمل
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
يمكن للنقابات في بريطانيا أن تفوز بالحق في التفاوض مع أصحاب العمل بشأن الأجور وظروف العمل عندما يكون عدد الأعضاء فيها أقل من 2 في المائة، وذلك بموجب مقترحات جديدة تسهل أيضًا الإضراب.
وفي الوقت الحالي، يمكن للنقابات أن تطلب الاعتراف الرسمي من صاحب العمل بمجرد انضمام 10 في المائة من العمال المعنيين. لكن الحكومة قالت إن الوزراء سيتشاورون في المستقبل بشأن خفض هذه العتبة إلى ما لا يقل عن 2 في المائة.
إلى جانب بند منفصل يلغي شرط الإقبال بنسبة 40 في المائة لاقتراع الاعتراف القانوني، فإن هذا التغيير يمكن أن يجعل من الأسهل بكثير على النقابات الحصول على حقوق رسمية للتفاوض مع أصحاب العمل بشأن الأجور وظروف العمل في أماكن العمل التي لا تعمل فيها حاليا.
وجاء التعهد بالتشاور في المستقبل بشأن هذا الإجراء في ورقة تشاور منفصلة نشرتها حكومة حزب العمال هذا الأسبوع، تحدد تغييرات واسعة النطاق لتبسيط العطاءات النقابية وتسهيل قيام النقابات بتجنيد العمال وتنظيمهم وتمثيلهم.
ومن شأن التدابير الأخرى المنصوص عليها في المشاورة أن تسهل على النقابات التصويت لأعضائها بشأن الإضراب وتنظيم الإضرابات.
خفضت المقترحات إشعار النقابات بأنه يجب على أصحاب العمل الإضراب من 14 يومًا إلى سبعة أيام. كما أنها ستسمح للنقابات بإعادة إجراء الاقتراع بعد عام فقط، وليس بعد ستة أشهر في الوقت الحاضر.
بعض التغييرات المخطط لها، بما في ذلك إلغاء قوانين مكافحة الإضراب التي أقرتها إدارة المحافظين السابقة، تم توضيحها بالفعل في مشروع قانون حقوق العمل الذي قدمته الحكومة. سيؤدي ذلك إلى خفض العتبات اللازمة لتمرير بطاقات الاقتراع الخاصة بالإضراب، مما يسهل اتخاذ إجراءات صناعية.
وكتبت أنجيلا راينر وجوناثان رينولدز، نائب رئيس الوزراء ووزير الأعمال، في المشاورة: “بينما يقوم معظم أصحاب العمل بعمل جيد مع عمالهم، عندما لا يحدث هذا، يجب أن يتمتع العمال بالقدرة على العمل بشكل جماعي”.
تم تصميم العديد من المقترحات التفصيلية الواردة في مشاورات هذا الأسبوع لمنع تكرار تكتيكات خرق النقابات التي نشرتها أمازون لمحاربة محاولة الاعتراف من قبل اتحاد GMB في مستودعها في كوفنتري في وقت سابق من هذا العام.
وهي تتضمن أحكاماً تمنع أصحاب العمل من القيام بموجة توظيف لمجرد إضعاف العضوية النقابية وإحباط محاولة الاعتراف.
وقالت أماندا جيرنج، إحدى كبار منظمي GMB، إن التغييرات المقترحة “من شأنها أن تقطع شوطا طويلا في منح العمال فرصة عادلة للفوز بصوت نقابي مشترك في أماكن عملهم”.
يمنح مشروع قانون حقوق العمل، بصيغته الحالية، الوزراء القدرة على تحديد عتبة العضوية الجديدة لأصوات الاعتراف بالنقابات في أي مكان بين 2 و10 في المائة من خلال التنظيم.
وأوضح مؤتمر نقابات العمال أنه سيضغط من أجل تحديد العتبة الجديدة عند 2 في المائة، بحجة أن التغييرات “حاسمة إذا أرادت النقابات تنظيم نفسها في أجزاء جديدة من الاقتصاد حيث يقاوم أصحاب العمل عمالهم للحصول على صوت جماعي “.
بعد عقود من التراجع، استقرت عضوية النقابات العمالية في المملكة المتحدة في السنوات الأخيرة عند حوالي 22% من الموظفين – لكنها تتركز بشكل كبير في القطاع العام وفي قطاعات مثل التصنيع، التي تقلصت كحصة من إجمالي العمالة. .
كانت هزيمة GMB في أمازون – حيث فشل اقتراع الاعتراف بها بهامش ضيق، حيث صوت 49.5 في المائة من القوى العاملة لصالح التمثيل النقابي – بمثابة ضربة للحركة النقابية، التي كانت تكافح منذ سنوات للحصول على موطئ قدم في الاتحاد الأوروبي. عملاق التكنولوجيا وبناء وجود في الأجزاء غير الرسمية ذات الأجور المنخفضة من قطاع الخدمات.
قال ديفيد هوبر، الشريك في شركة المحاماة لويس سيلكين، إن الإصلاحات “ستسهل بلا شك على النقابات ضمان الاعتراف القانوني، بما في ذلك القوى العاملة التي لا مبالية إلى حد كبير”.
لكنه أضاف أن الحقوق الجديدة المقترحة لن تزيد بالضرورة من نفوذ النقابات، إلا إذا اجتذبت أيضًا عددًا كافيًا من الأعضاء لإعطاء مطالبها القوة.
ويتضمن مشروع القانون أيضًا أحكامًا من شأنها أن تمنح العمال المزيد من الحماية ضد الأعمال الانتقامية من جانب أصحاب العمل عندما يقومون بالإضراب.
ووصف مايكل فورد، المحامي وأستاذ القانون، هذا بأنه تغيير “هام”، حيث لم يكن من غير المعتاد أن يهدد أصحاب العمل العمال المضربين بفقدان المزايا، أو حتى طردهم إذا استمرت الإضرابات لأكثر من 12 أسبوعًا في العام. حيث تم حمايتهم من الفصل.
