كبار المصرفيين في المملكة المتحدة سيحصلون على المكافآت بشكل أسرع بموجب القواعد الجديدة

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

سيحصل كبار المصرفيين في المملكة المتحدة على مكافآتهم بشكل أسرع وسيضطر عدد أقل منهم إلى الانتظار عدة سنوات لتلقي مدفوعاتهم بموجب الخطط التي وضعها بنك إنجلترا يوم الثلاثاء.

وتعد المقترحات، التي تشمل السماح للمصرفيين بجني أرباح على المكافآت على أساس الأسهم أثناء تأجيلها، علامة على استجابة المنظمين للضغوط السياسية لدعم المخاطرة والنمو الاقتصادي.

ومع ذلك، قال بنك إنجلترا إنه يعتزم أيضًا جعل مكافآت المصرفيين مرتبطة بشكل أوثق بمتطلباتهم الإشرافية وما إذا كانوا يتجنبون “الإخفاقات في إدارة المخاطر”.

وبموجب المقترحات التي قدمتها هيئة التنظيم التحوطية التابعة لبنك إنجلترا، والتي تشرف على بنوك المملكة المتحدة، سيتم تبسيط القواعد وتقليصها بحيث يقل عدد المصرفيين الذين يفرضون قيوداً على رواتبهم، ويتمتع أصحاب العمل بقدر أكبر من السلطة التقديرية بشأن من يتقدمون إليه.

وسوف يتمكن المصرفيون أيضاً من الحصول على بعض مكافآتهم في السنة الأولى، بدلاً من الاضطرار إلى الانتظار لمدة ثلاث سنوات، بموجب الخطط التي وضعتها هيئة الرقابة المالية بالاشتراك مع الهيئة الشقيقة لها، هيئة السلوك المالي.

وقال المنظمون إن إجمالي فترة تأجيل المكافآت سيتم تقصيرها من سبع إلى خمس سنوات لكبار المسؤولين التنفيذيين وإلى أربع سنوات للبعض الآخر. ولن يضطر المسؤولون التنفيذيون أيضًا إلى الانتظار لمدة عام إضافي لبيع الأسهم أو الأدوات الأخرى التي يتلقونها في شكل مكافآت مؤجلة.

قال سام وودز، الرئيس التنفيذي لشركة PRA، الذي أوجز بعض التغييرات لأول مرة الشهر الماضي، إن المقترحات “ستدعم النمو والقدرة التنافسية في المملكة المتحدة دون تقويض الاستقرار المالي”.

وأضاف أن التغييرات – التي من المقرر أن يتم التشاور بشأنها حتى 13 مارس من العام المقبل – من شأنها أن تقلل من البيروقراطية وتدعم “المخاطرة المسؤولة” دون العودة إلى “هياكل الأجور الخطيرة للغاية” التي كانت شائعة قبل الأزمة المالية عام 2008.

تخطط هيئة الرقابة المالية أيضًا لإزالة بعض قواعد الأجور من كتيبها الذي يكرر تلك الموجودة في قانون تحليل المخاطر، والتي قال المنظمون إنها “ستساعد الشركات لأنها ستحتاج إلى حد كبير فقط إلى الإشارة إلى مجموعة واحدة من قواعد الأجور”.

جاء هذا الإعلان بعد أسابيع من تصريح المستشارة راشيل ريفز خلال حفل العشاء السنوي في مانشن هاوس، بأن القواعد التي تم وضعها بعد الانهيار المصرفي عام 2008 “تجاوزت الحد” وكانت تخنق النمو والمخاطرة.

أدخلت المملكة المتحدة قواعد تلزم البنوك بتأجيل مكافآت كبار المسؤولين التنفيذيين لعدة سنوات استجابة للغضب الناجم عن رحيل العديد من أولئك الذين تم إلقاء اللوم عليهم في الأزمة المالية بمدفوعات كبيرة حصلوا عليها في السنوات التي سبقت الانهيار.

لكن وودز قال الشهر الماضي إن المملكة المتحدة أصبحت “غريبة بعض الشيء” في مطالبة كبار المصرفيين بتأجيل جزء من مكافآتهم لمدة تصل إلى ثماني سنوات. ويشترط الاتحاد الأوروبي على المصرفيين تأجيل جزء من مكافآتهم لمدة تصل إلى خمس سنوات، في حين لا تفرض الولايات المتحدة مثل هذه المتطلبات.

وقد ألغت المملكة المتحدة بالفعل الحد الأقصى لمكافآت المصرفيين الذي كان جزءاً من قانون الاتحاد الأوروبي.

تعد التغييرات جزءًا من مراجعة أوسع تجريها PRA لتبسيط وتعديل كتاب القواعد الخاص بها. وقالت إن ذلك سيتضمن مقترحات لتقليص النظام لجعل كبار المصرفيين أكثر عرضة للمساءلة عن المخالفات وتقييم ما إذا كانوا مناسبين لأدوارهم.