تخسر شركة تسلا محاولة إعادة حزمة رواتب إيلون موسك القياسية البالغة 56 مليار دولار

حكم القاضي بأنه لن تتم إعادة مكافأة الأجر القياسية التي حصل عليها الرئيس التنفيذي لشركة تسلا، إيلون ماسك، البالغة 56 مليار دولار (47 مليار جنيه استرليني).

ويأتي القرار في محكمة ديلاوير بعد أشهر من الجدل القانوني وعلى الرغم من موافقة المساهمين والمديرين عليه في الصيف.

أيدت القاضية كاثلين ماكورميك قرارها السابق اعتبارًا من شهر يناير، والذي قالت فيه إن أعضاء مجلس الإدارة تأثروا بشدة بماسك.

ردًا على الحكم، كتب السيد ” ماسك ” على موقع X: “[S]يجب على المساهمين أن يتحكموا في أصوات الشركة، وليس القضاة”.

وتعهدت تسلا باستئناف الحكم، قائلة إن القرار “خاطئ”.

وقالت الشركة في منشور على موقع X: “هذا الحكم، إذا لم يتم إبطاله، يعني أن القضاة ومحامي المدعين يديرون شركات ديلاوير بدلاً من أصحابها الشرعيين – المساهمين”.

وقال القاضي ماكورميك إن حزمة الأجور كانت ستكون الأكبر على الإطلاق لرئيس شركة مدرجة.

وقالت إن تيسلا فشلت في إثبات أن حزمة الأجور، التي يعود تاريخها إلى عام 2018، كانت عادلة.

تم إقرار تصويت المساهمين على الدفعة بنسبة 75% في يونيو/حزيران، لكن القاضية لم توافق على أن يكون الأجر كبيرًا جدًا على الرغم مما وصفته بالحجج “الإبداعية” التي قدمها محامو تيسلا.

وكتبت في رأيها: “حتى لو كان لتصويت المساهمين تأثير التصديق، فإنه لا يمكن أن يحدث ذلك هنا”.

وحكم القاضي أيضًا على أن المساهم في شركة تسلا الذي رفع القضية ضد شركة تسلا والسيد ماسك يجب أن يحصل على رسوم بقيمة 345 مليون دولار، ولكن ليس مبلغ 5.6 مليار دولار من أسهم تسلا التي طلبوها.

وقال بعض المراقبين إن الحكم لصالح السيد ماسك وتسلا كان من شأنه أن يوجه ضربة لقوانين تضارب المصالح في ولاية ديلاوير.

وقال تشارلز إلسون من مركز واينبرج لحوكمة الشركات بجامعة ديلاوير: “إن فكرة قواعد الصراع هي حماية جميع المستثمرين” وليس فقط المستثمرين الأقلية.

وقال السيد إلسون إن رأي القاضي ماكورميك كان مبرراً.

وقال: “كان لديك مجلس إدارة لم يكن مستقلاً، وكانت العملية يهيمن عليها الرئيس التنفيذي، وحزمة كانت خارجة عن أي نوع من الحدود المعقولة”. “إنها مجموعة كاملة.”

وقال إلسون إنه يتوقع أن تحاول شركة تسلا إعادة تشكيل حزمة رواتب مماثلة في تكساس حيث نقلت الشركة قاعدتها القانونية في وقت سابق من هذا العام بعد حكم الأجور.