كريستين لاغارد تحت النار من النقابات حول حقوق عمال البنك المركزي الأوروبي

فتح Digest محرر مجانًا

تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.

اتهم اثنان من أقوى النقابات في أوروبا رئيس البنك المركزي الأوروبي كريستين لاغارد بتقويض حقوق العمال في مؤسسة فرانكفورت ، وتصاعدت من نزاع طويل الأمد ومريرة بشأن علاقات العمل.

يتضمن الاشتباك الأخير التغييرات التي اقترحتها قيادة البنك المركزي الأوروبي لمجلس أعمال البنك المركزي ، وهي مجموعة مؤثرة من الموظفين المنتخبين.

بموجب القانون الألماني ، ممثلين منتخبين على هؤلاء Betriebsräte يتم إطلاق سراحهم من وظائفهم اليومية للتركيز بدوام كامل على تمثيل مصالح الموظفين-مع تلقي رواتبهم العادية. تم تكريس الامتيازات القانونية وحماية مجالس الأعمال في القانون الألماني لأكثر من قرن.

بموجب مقترحات البنك المركزي الأوروبي ، لن يُسمح للمتحدث باسم مجلس الأعمال إلا بتكريس 75 في المائة من وقتهم لتمثيل الموظفين. سيتعين على جميع الأعضاء الآخرين في المجلس إنفاق 50 في المائة من ساعاتهم في أدوارهم العادية.

هذا هو وضع هذه اللجان في الشركات والمؤسسات الألمانية التي يربحها أعضاء مجلس الأعمال وأعمال العمل ضد هذه الخطوة ، متهمة قيادة البنك المركزي في مذكرة داخلية تراها الأوقات المالية للتخطيط “لخفض قدرة ممثلي الموظفين على العمل من أجل الموظفين”.

يمثل النزاع نقطة منخفضة جديدة في علاقة تاريخيا بين قيادة البنك المركزي الأوروبي وممثلي العمال. في السابق ، أدى هذا إلى علقات عامة وسلسلة من قضايا المحكمة.

نظرًا لهيكلها القانوني الغريب كمؤسسة أوروبية مستقلة ، فإن الممثلين في مجلس أعمال البنك المركزي الأوروبي لديهم بالفعل شروط أقل مواتاة من تلك الموجودة في الشركات الألمانية.

حاليًا ، من بين موظفي البنك المركزي الأوروبي التسعة الذين تم انتخابهم للمجلس ، يعمل عضوان بدوام كامل في المسائل المتعلقة بالموظفين. ثلاثة آخرين يكرسون 70-80 في المائة من وقتهم لتمثيل العمال ، حيث ينفق الأعضاء الباقون 50 في المائة من وقتهم على الجسم.

ادعت البنك المركزي الأوروبي أن التغييرات ، التي تريد تنفيذها بحلول منتصف عام 2016 ، ستكون في مصلحة جميع الموظفين. وقال رئيس الموارد البشرية في البنك المركزي الأوروبي إن القواعد ستضمن أن ممثلي الموظفين يمكنهم “متابعة مسار حياتهم المهنية والبقاء على اتصال وثيق بالعمل المستمر والولاية العامة للبنك المركزي بينما” يدافعون عن احتياجات الموظفين “.

وأشارت إلى أن البنك يقترح تدابير أخرى ، بما في ذلك إضافة شخص إضافي إلى مجلس الأعمال “لتحسين تمثيل الموظفين”.

ومع ذلك ، فاز ممثلو موظفي البنك المركزي الأوروبي بدعم اثنين من أكبر رؤساء النقابات في أوروبا.

لقد كتب جان ويليم جودريا ، الأمين العام لقطاع الخدمات في أوروبا ، EPSU مع 8 ملايين أعضاء ، وفرانك ويرنيك ، رئيس الاتحاد الألماني فيردي مع 1.9 مليون عضو ، بشكل منفصل إلى لاغارد ، وحثها على التخلي عن التغييرات المقترحة.

إذا تم تنفيذه ، فإنهم “سيقيمون بشكل كبير حقوق تمثيل الموظفين ونطاق الحوار الاجتماعي ذي معنى” ، كما حذر ويرنيك في رسالته ، حيث شاهدها فاينانشال تايمز ، مضيفًا أن حقوق العمال في البنك المركزي الأوروبي كانت بالفعل سوببر.

وقال جودريا من إبسو في رسالته التي أرسلها إلى لاجارد في أواخر فبراير: “هذا الترتيب سيجعل من المستحيل تمثيل مصالح العمال بشكل كاف”.

أخبر بيتر كريبويل ، محامي توظيف في فرانكفورت ، تخصص في تمثيل الموظفين في المحكمة ، FT أن ممثل الموظف المهني والفعال يجب أن يكون قادرًا على التركيز بشكل كامل على هذه المهمة.

وقال كريبول: “يبدو أن البنك المركزي الأوروبي لديه موقف قمعي للغاية تجاه علاقات العمل الداخلية”.