من Microsoft إلى مطابقة ، ترتفع تسريحات التكنولوجيا في مايو 2025 ما هو مقدار المسؤولية عن الذكاء الاصطناعى؟

ظهرت الذكاء الاصطناعى كخيط مشترك وراء هذه العمال ، مع عاملين رئيسيين في الدافع: تتحول الشركات بشكل متزايد إلى الذكاء الاصطناعي والأتمتة لزيادة الكفاءة ، حتى أن بعضها يتابع استراتيجية شاملة من الذكاء الاصطناعي. وفي الوقت نفسه ، فإن التكلفة المتزايدة لبناء البنية التحتية لمنظمة العفو الدولية تجعل الشركات الأخرى تقلل من عدد الموارد من أجل إعطاء الأولوية للموارد.

ويأتي هذا وسط أدلة متزايدة على أن معرفة ومهارات العمال البشريين قد لا تكون سهلة الاستبدال بـ AI كما هو متوقع في البداية. على سبيل المثال ، قالت شركة Fintech السويدية Klarna إنها تقوم مرة أخرى بتجنيد البشر لخدمة العملاء بعد استراتيجية منظمة العفو الدولية الأولى لنشر وكلاء خدمة العملاء أدى إلى انخفاض جودة نتائج ، وفقا لتقرير قدم بلومبرج.

ونقل عن سيبياستيان سيمياتكوفسكي ، مؤسس ورئيس الرئيس التنفيذي لكلارنا: “من الأهمية بمكان أن تكون واضحًا لعميلك أنه سيكون هناك دائمًا إنسان إذا أردت”. في دراسة استقصائية مؤخراً لـ IBM شملت 2000 مدير تنفيذي على مستوى العالم ، قال المجيبين إن 25 في المائة فقط من مبادرات الذكاء الاصطناعى قد حققت عوائد متوقعة على مدار السنوات القليلة الماضية ، وتم تحجيم 16 في المائة فقط من مشاريع الذكاء الاصطناعي عبر المؤسسة.

مع ذلك ، إليك شركات التكنولوجيا التي أعلنت عن تخفيضات الوظائف في مايو 2025 حتى الآن.

Microsoft

أعلنت Microsoft يوم الثلاثاء ، 13 مايو ، أنها تصل إلى حوالي ثلاثة في المائة من قوتها العاملة والتي تترجم إلى 6000 موظف على الأقل. وبحسب ما ورد من المقرر أن تؤثر تخفيضات الوظائف على جميع مستويات إمبراطورية الأعمال العملاقة للتكنولوجيا ، بما في ذلك بعض المكاتب الدولية لشركة LinkedIn المملوكة لشركة Microsoft. كان مدير الذكاء الاصطناعي في الشركة غابرييلا دي كيروز ، من بين أولئك الذين طُلب منهم المغادرة.

ونقلت عن متحدث باسم Microsoft قوله “نستمر في تنفيذ التغييرات التنظيمية اللازمة لتحقيق أفضل وضع للشركة للنجاح في سوق ديناميكي”. حرية.

أمازون

أما أمازون يوم الأربعاء ، 14 مايو ، خفضت حوالي 100 وظيفة في وحدة أجهزتها وخدماتها ، وتشرف المجموعة على تطوير منتجات متنوعة مثل Kindle و Echo Speakers و Alexa Voice Assistant و Zoox Self-Driving Cars.

“كجزء من عملنا المستمر لجعل فرقنا وبرامجنا تعمل بشكل أكثر كفاءة ، ولتوافق بشكل أفضل مع خريطة طريق منتجاتنا ، اتخذنا قرارًا صعبًا للقضاء على عدد صغير من الأدوار”. رويترز.

جوجل

قامت Google يوم الثلاثاء ، 6 مايو ، بتخفيض حوالي 200 وظيفة عبر وحدة الأعمال العالمية ، وهي مسؤولة عن المبيعات والشراكات ، وفقًا لتقرير قدمه المعلومات.

قالت الشركة إنها كانت تجري عددًا صغيرًا من التغييرات عبر الفرق “لدفع تعاون أكبر وتوسيع قدرتنا على خدمة عملائنا بسرعة وفعالية” ، وفقًا ل رويترز.

تشيج

في يوم الاثنين الموافق 13 مايو ، قال Chegg إنه سيؤدي إلى استبعاد حوالي 22 في المائة من قوتها العاملة. يصل هذا إلى 248 موظفًا سيُطلب منهم مغادرة الشركة لأنها تتطلع إلى خفض التكاليف وتبسيط عملياتها. يأتي قرار Chegg في الوقت الذي يلجأ فيه الطلاب بشكل متزايد إلى أدوات تعمل بالنيابة مثل ChatGPT على منصات EDTech التقليدية.

كجزء من إعادة الهيكلة التي تم الإعلان عنها يوم الاثنين ، قالت Chegg أيضًا إنها ستغلق مكاتبها الأمريكية وكندا بحلول نهاية العام ، وفقًا لتقرير قدمه رويترز.

CrowdStrike

أعلنت شركة الأمن السيبراني يوم الأربعاء ، 7 مايو ، أنها تخطط لخفض حوالي 500 أدوار أو تقريبًا في المائة من القوى العاملة كجزء من جهودها لتبسيط العمليات وخفض التكاليف. اعتبارًا من شهر يناير من هذا العام ، ورد أن شركة تكساس لديها حوالي 10،118 موظفًا بدوام كامل.

ونقلت جورج كورتز ، الرئيس التنفيذي لشركة CrowdStrike ، “بينما سنستمر في التوظيف بحكمة ، في المقام الأول في أدوار هندسة العملاء وهندسة المنتجات ، نؤدي إلى تقليل الأدوار في بعض مجالات العمل”. رويترز.

مباراة

أعلنت مجموعة المباراة أنها تصل إلى 13 في المائة أو 325 موظفًا في محاولة لخفض التكاليف ، وتراجع هوامش ، وتبسيط هيكلها التنظيمي ، وفقًا لتقرير قدمه TechCrunch.

كان لدى عملاق تطبيقات المواعدة ما مجموعه 2500 موظف اعتبارًا من ديسمبر 2024 ، وفقًا لتقريرها السنوي. كما أن الشركة الأم Tinder and Hinge لم تعد توظيف للأدوار المفتوحة بعد الآن. ونقل عن Spencer Rascoff ، الرئيس التنفيذي للمباراة ، أن تسريح العمال يهدف إلى المساعدة في مطابقة العمل كشركة واحدة ، وليس العلامات التجارية التي تتم إدارتها بشكل مستقل.