يواجه العاملون في القطاع العام في المملكة المتحدة ضغطًا جديدًا على الأجور مع اتخاذ وزارة الخزانة موقفًا متشددًا

افتح ملخص المحرر مجانًا

رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.

يواجه العاملون في القطاع العام في المملكة المتحدة ضغطًا جديدًا على الأجور العام المقبل، بعد أن قالت وزارة الخزانة إنها لن ترفع الضرائب لتمويل المزيد من الجوائز السخية.

وقالت وزارتا التعليم والصحة كدليل لهيئات مراجعة الأجور المستقلة إن أي شيء يتجاوز زيادة بنسبة 2.8 في المائة في أجور المعلمين وموظفي هيئة الخدمات الصحية الوطنية والأطباء سيكون غير قابل للتحمل في الفترة 2025-2026، في غياب تخفيضات كبيرة في الإنفاق الآخر. وستغطي توجيهات مماثلة للأجور ضباط السجون والشرطة وأفراد القوات المسلحة وكبار موظفي الخدمة المدنية.

وكان رد فعل النقابات العمالية، التي طالبت بدفعة مستدامة لجعل أجور القطاع العام أكثر قدرة على المنافسة، غاضبا على هذه الإعلانات.

وقالت “يونيسون”، أكبر نقابة في بريطانيا، إن الزيادة المقترحة للعاملين في هيئة الخدمات الصحية الوطنية “بالكاد أعلى من تكلفة المعيشة”.

هيئات مراجعة الأجور ليست ملزمة باتباع توجيهات الحكومة عندما تقدم توصيات إلى الوزراء، لكن التوجيهات الصادرة عن إدارات وايتهول ترسل إشارة واضحة مفادها أن 2.5 مليون عامل في القطاع العام من المرجح أن يواجهوا قيودًا صارمة على الأجور في العام المقبل.

وهذا يتناقض بشكل حاد مع الزيادات السخية في الأجور بنسبة 5 إلى 6 في المائة للفترة 2024-2025 التي قدمتها حكومة حزب العمال مباشرة بعد الانتخابات العامة في تموز (يوليو).

ستكون الزيادة بنسبة 2.8 في المائة كافية للحفاظ على ارتفاع الأجور بشكل أسرع من الأسعار، حيث تشير التوقعات الحالية إلى تضخم في المملكة المتحدة بنسبة 2.6 في المائة في الفترة 2025-2026، لكنها ستكون أقل من متوسط ​​تسوية الأجور البالغة 3 في المائة المتوقعة في القطاع الخاص. .

وقالت وزارة الخزانة إن جوائز الأجور هذا العام كانت كافية لجعل أجور العاملين في القطاع العام متساوية مع نظرائهم في القطاع الخاص – حتى قبل الأخذ في الاعتبار معاشات تقاعدية أكثر سخاء – وأن خلفية تباطؤ سوق العمل ستسهل تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم. .

بعد الزيادات الضريبية التي تم الإعلان عنها في ميزانية أكتوبر، تم الآن تحديد حدود إنفاق الإدارات للفترة 2025-2026 و”على عكس السنوات الأخيرة، لن يكون هناك تمويل إضافي متاح للأجور”، حسبما قالت وزارة الخزانة في دليل لهيئات مراجعة الأجور.

ستحتاج الإدارات إلى خفض الإنفاق الآخر على خدمات الخطوط الأمامية أو تحقيق المزيد من مكاسب الإنتاجية إذا أرادت الحصول على مكافآت أعلى للأجور.

واعترضت نقابات القطاع العام – التي قادت موجة من الإضرابات احتجاجا على تقليص الأجور في ظل حكومة المحافظين السابقة – على التوجيهات الجديدة للأجور.

وقالت هيلجا بايل، رئيسة قسم الصحة في شركة يونيسون، التي تمثل العديد من العاملين في المستشفيات ذوي الأجور المنخفضة: “لقد ورثت الحكومة فوضى مالية من أسلافها، لكن هذا ليس ما أراد العاملون في هيئة الخدمات الصحية الوطنية سماعه.

“إن تحسين الأداء هو تعهد حكومي رئيسي، لكن الزيادة المقترحة في الأجور لا تكاد تتجاوز تكاليف المعيشة”.

وقال فيليب بانفيلد، رئيس المجلس الحاكم للجمعية الطبية البريطانية، التي تمثل الأطباء، إن الحكومة فشلت في فهم “القضايا التي لم يتم حلها بعد عامين من الإضراب الصناعي” إذا كانت تعتقد أن الزيادة بنسبة 2.8 في المائة ستكون كافية.

وقال البروفيسور نيكولا رينجر، رئيس الكلية الملكية للتمريض: “أخبرت الحكومة اليوم طاقم التمريض أن قيمتهم لا تزيد عن جنيهين إضافيين في اليوم، أي أقل من سعر القهوة”.

وكان هناك أيضًا قلق من أنه حتى الزيادة المتواضعة في أجور العاملين في القطاع العام من شأنها أن تضع ضغطًا جديدًا على ميزانيات الإدارات.

وقال أحد مسؤولي الصحة إن رؤساء المستشفيات يخشون بشكل متزايد من أن الزيادة التي خططت لها المستشارة راشيل ريفز البالغة 22.6 مليار جنيه استرليني في الميزانية اليومية لهيئة الخدمات الصحية الوطنية على مدى عامين “سوف يتم ابتلاعها” من خلال مكافأة الرواتب في العام المقبل وستكون “أعلى من ميزانية هيئة الخدمات الصحية الوطنية”. تستطيع هيئة الخدمات الصحية الوطنية أن تتحمل تكاليف ذلك حقًا”.

وقالت وزارة التعليم إن معظم المدارس لن تكون قادرة على تغطية الزيادة المقترحة بنسبة 2.8 في المائة في رواتب المعلمين إلا إذا حققت كفاءات أخرى.

لكن دانييل كيبيدي، الأمين العام للاتحاد الوطني للتعليم، قال إن هناك حاجة إلى “تصحيح كبير للأجور” لمعالجة أزمة توظيف المعلمين والاحتفاظ بهم.

“لا توجد “كفاءات” يمكن تحقيقها دون المزيد من الإضرار بالتعليم. . . وأضاف: “هذا لن ينجح”.